SAP SuccessFactors: Kako lahko ta kadrovska rešitev dvigne vaše podjetje na višjo raven?

V današnjem svetu, kjer se hitro razvijajo digitalne tehnologije in spremembe delovnega okolja, ni več dovolj, da podjetje le zaposluje – ključno je tudi, kako z zaposlenimi gradi odnose, jih razvija in motivira. Tu nastopi SAP SuccessFactors – sodobno orodje za celovito upravljanje procesov razvoja kadrov in kadrovnikom ter vodstvom omogoča, da v celoti izkoristijo potencial svoje ekipe. Zakaj je SuccessFactors ena najboljših kadrovskih rešitev na trgu? Komu je namenjen? In katere so njegove ključne prednosti?

Kako SAP SuccessFactors koristi podjetju?

Uspešna podjetja vedo, da je uspeh neposredno povezan s sposobnostjo upravljanja talentov in vzpostavljanja motivirane, zavzete ekipe. SAP SuccessFactors ni le še en programski paket – je celovita platforma, ki združuje rešitve za načrtovanje talentov, razvoj, spremljanje uspešnosti in nagrajevanje. Preprosto povedano, ta platforma pomaga podjetjem ustvariti močno, povezano ekipo, ki je usklajena z njihovimi dolgoročnimi cilji.

1. Boljše izkušnje za zaposlene: SuccessFactors postavlja zaposlene v središče, saj omogoča večjo transparentnost in enostavnejše spremljanje osebnega napredka. Zaposleni se lahko osredotočajo na svojo rast, podjetje pa pridobi večji vpogled v to, kaj jih najbolj motivira.
2. Optimizirani procesi: SuccessFactors avtomatizira vsakodnevne kadrovske naloge, kot so onboarding, ocenjevanje uspešnosti in izobraževanja, ter prihrani čas, ki ga kadrovski oddelki lahko posvetijo strateškim nalogam.
3. Dostopnost kjerkoli, kadarkoli: Ker je SuccessFactors rešitev v oblaku, so podatki na voljo takoj, iz katere koli naprave. To omogoča večjo fleksibilnost – odlično za hibridne ekipe ali tiste z zaposlenimi na različnih lokacijah.

Za katera podjetja je SAP SuccessFactors najbolj koristen?

SAP SuccessFactors je primeren za širok spekter podjetij. Največ ga uporabljajo srednje velika in velika podjetja, saj lahko na teh nivojih podjetja hitro pridobijo od združenih kadrovskih procesov in večje transparentnosti. Posebno korist pa imajo podjetja, ki:

• delujejo na več trgih in morajo svoje kadrovske postopke prilagoditi različnim predpisom,
• imajo visoko fluktuacijo zaposlenih, zato morajo redno upravljati z onboardingom, izobraževanji in nagrajevanji,
• si prizadevajo vzpostaviti boljšo kadrovsko strukturo in strategijo, ki bo usklajena z njihovo dolgoročno poslovno vizijo.

Industrije, kjer SuccessFactors res izstopa:

• Proizvodna podjetja: kjer so hitra usposabljanja in preglednost kadrovskih nalog nujni,
• Storitvena podjetja: kjer zavzetost zaposlenih neposredno vpliva na izkušnjo strank,
• Podjetja z razpršenimi ekipami: SuccessFactors omogoča spremljanje in vodenje ekip na daljavo, kar je danes pomembnejše kot kdaj koli prej.

Ključne prednosti SAP SuccessFactors

1. Razvoj talentov in nasledstvo: SuccessFactors omogoča podjetjem, da enostavno prepoznajo obetavne zaposlene in zanje pripravijo načrt razvoja. Na ta način zadržijo najpomembnejše talente in pripravijo nasledstvene načrte, kar krepi dolgoročno stabilnost podjetja.
2. Povečana produktivnost: Avtomatizacija procesov pomeni, da se kadrovski oddelek lahko osredotoči na ključne naloge, namesto da bi se ukvarjal z administrativnimi opravili. Tako se poveča celotna produktivnost podjetja.
3. Boljša zavzetost zaposlenih: SuccessFactors omogoča redno ocenjevanje uspešnosti in komunikacijo povratnih informacij, kar pomembno prispeva k večji zavzetosti. Motivirani zaposleni so bolj produktivni in lojalni podjetju.
4. Enostavna skladnost s predpisi: SuccessFactors zagotavlja, da so podjetja v skladu s predpisi v različnih državah, kar je ključnega pomena za globalno razširjena podjetja.
5. Pametne odločitve s pomočjo analitike: Z analitiko v realnem času lahko podjetja sprejemajo bolj informirane odločitve o strategiji kadrovskih virov, prilagodijo politike in optimizirajo rast zaposlenih.
6. Stroškovna učinkovitost: Z optimizacijo in digitalizacijo procesov SuccessFactors pomaga zmanjšati operativne stroške kadrovskih oddelkov, kar podjetju omogoča, da učinkoviteje porablja vire.

Moduli, ki pokrivajo celoten krog kadrovskih procesov:

Talent Management: Pridobivanje, razvoj in ohranjanje talentov.

Recruitment: Lažje privabljanje in izbiranje najboljših talentov.

Performance & Goals Management: Jasno postavljanje ciljev in spremljanje uspešnosti.

Learning Management: Neprekinjeno učenje in razvoj zaposlenih.

Employee Central: Centralizirano upravljanje kadrovskih podatkov.

Succession & Development: Načrtovanje nasledstev in razvoja zaposlenih.

Zakaj izbrati SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors se izkaže za izjemno koristnega z vidika izboljšanja delovnih procesov in razvoja zaposlenih. Ta rešitev je še posebej primerna za podjetja, ki želijo z digitalizacijo kadrovskih procesov povečati fleksibilnost, omogočiti transparentno komunikacijo z zaposlenimi in povečati njihovo zavzetost. Poleg tega, da pomaga poenostaviti vsakodnevne kadrovske naloge, SuccessFactors omogoča, da podjetja ostanejo usklajena z dolgoročnimi cilji in ostanejo konkurenčna.

SAP SuccessFactors ni le kadrovski sistem, ampak orodje za izgradnjo boljše organizacijske kulture in ustvarjanje vrednosti skozi rast zaposlenih. Ne glede na velikost ali industrijo podjetja, je SAP SuccessFactors odličen izbor za vse, ki želijo dolgoročno povečati svojo konkurenčnost in trajnostno rasti.

Za več informacij, nam pišite na info@itelis.eu.